职员招聘过程中的体检问题

:@P?4z&hS6UT0昨天周一，照例要开周例会，之前连续两周全力在做一个地产类颁奖晚会的策划和执行工作，周例会停了一周。

因为大家都紧张了忙碌了一段时间，晚会又做得比较成功，所以这次开会的气氛比较轻松，连我自己都觉得不容易绷着一张难看的脸了。

7_7V*?.mu\@AF#e0周例会上，各业务部门在报告上周工作情况时，大都是将颁奖晚会中的工作作为主题，本周也都是一些例常工作。内部控制部门在谈一些日常管理中的问题.

_5]#h m._T%S#C#H0行政人事经理在报告近期人事动态时，安防经理插言，提出应对新入职人员进行体验，理由是近日有新入职的安防人员出现病症，公司可能会为这种情况承担意外责任或其他风险。行政人事经理愣了一下，然后笑着看我，我也会心的笑了。

p(v}4u QGU0本来对新职员进行入职体检是再平常不过的一件事，我一开始就有这个要求，可是由于这个安防经理管理不力，安防人员流动率非常高，最高一个月竟然达到14%（以前我也提到过这位老兄的历史），他就闹着不要体检，否则更不容易招到人，而他最喜欢的就是一大群人前呼后拥的感觉，最喜欢的就是人海战术。当时行政人事经理不想为这件事搞得不愉快，就没有按我的要求做，但又担心我会不答应，在隐瞒了一段时间后告诉了我，我笑了笑，就没有逼她了。中国物业管理信息网w` @ b9sY ?

所以，这次由安防经理提出来，行政人事经理才会不由自主的笑了。我装作不知道以前的事，微笑着反问行政人事经理，“你怎么可以不按制度对新职员进行体检呢？”行政人事经理也不糊涂，马上把“帽子”扣在安防经理的头上，“是你以前坚持不让我们安排体检，担心影响职员招聘的嘛，现在我被你连累被总经理骂，要是年底奖金没了，你可得赔我！”这几句亦真亦假，亦软亦硬的话，让安防经理红了下脸，支支唔唔的说“我忘记了，我说过吗？可能是吧？反正我觉得应该进行体检！”中国物业管理信息网H
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于是，我借着这个机会点出了一堆安防部的问题，并要求快速改正，否则要进行适当调整，用一些模棱两可的话，让安防经理有些紧张，但又不知我会怎么下手。其实我心理清楚，安防经理心理面想的理由和说出来的理由根本不是一回事，因为安防部职员最多，流动率最大，他是担心万一出了什么事，把自己牵连进去，害怕自己提责任，所以才急着提出来的，至于为这个理由戴一个高帽子，也是人之常情情。

或许这就是公司政治的一场戏吧，我认为，许多企业存在或者是讲究公司政治，是影响效率，拉高成本，官僚滋生的直接和重要原因，在外企工作时，很多事直来直往，反而大家都能接受制度的约束，和对效率的追求。想来或许自己变得油滑多了，安慰自己，这是环境的影响而已。无论如何，达至目标就会赢得成功。

最后，我提出要求，行政人事部联络就近医院进行定点入职体检，有关体检费用可采取两种方法之一，一种是新职员自费至公司指定医院进行入职体检。任职满一年，凭原始发票报销体检费用；另一种是公司出据凭证，职员持凭证免费至公司指定医院体检，公司定期与指定医院结算，职员任职不满一年离职的，须向公司补交体检费。