关于“关爱、和爱、尊爱”的投票

上一篇 / 下一篇 2008-07-21 09:18:02 / 个人分类：随感

9ZG5d8WKb!_gcQ0 今天上班刚一打开办公网，发现公司办公网“实话实说”版块有个热贴，正在召集大家对长城物业适合“关爱、和爱、尊爱”中的哪个词进行投票，公司职员正在积极涌跃参与讨论和投票。一直以来，我对“爱”的涵义都在孜孜以求，所以对“爱”的涵义有着深刻的理解。

记得很早以前，我就曾在网上发起过对“公司最缺什么”进行讨论的话题，因为，我感到当时的公司并不缺优秀的领军人物，也不缺现代企业管理理念和制度，更不缺有知识有文化有技术的人才，且已建立形成了自己的企业文化。为何眼见其它和公司同时起步的同行企业个个迅速发展壮大，甚至很多远比公司晚起步的同行企业也后来居上，不管是市场拓展、或知名度还是美誉度都超越了自己所在的公司，而我们公司却一直停滞不前，这是为什么呢？我当时提出公司目前似乎发展的其它要素都已具备，但唯独缺少“爱”的行动！因为现代企业的管理理念还只是停留在公司的一些书面文件和早读口号上，企业文化也不过是些表面文章而已，并没有深入到高层与中层管理者的观念和实际行动当中去。看不见公司对社会的关爱(没有听到过公司对社会做出过什么慈善义举)，看不到公司对员工的关爱(当时的公司对非正式工统称为劳务工，同工不同酬，工资与福利待遇相差好几倍。)，看不见公司对客户的关爱（有的只是作秀或为解决什么问题带着某一目的的公关行为而已），更鲜有公司领导的对社会对客户对员工（那怕是患重病或家庭遭遇不幸）的关爱举动。那么，公司的员工对企业也就自然少了忠诚、对职业少了敬业、对客户少了热情、对同事少了情义。一个缺少“爱”的企业怎么可能获得社会的认可？怎么可能得到客户的赞美？怎么可能吸引到大批优秀人才的青睐?怎么可能让优秀的员工长期留在这样一个没有"爱"的氛围中工作呢?没有"爱"的工作氛围员工哪能获得工作的快乐呢?所幸的是，公司决策都很快也发现公司存在的这一问题，经过一系列的重大改革之举后，现代企业管理理念和人文关怀日益体现，如今公司的情形已经焕然一新，对外正在充分展示一个民族品牌物业企业的新形象，对内员工不再有正式工与劳务工之分，因而公司迅速得以发展壮大，连续几年知名度和美誉度都在跃居全国同行业十名之前，并一举中标了全国多项号称第一的物业项目(北京回龙观、北京华为首创空间、天津金融街、天津大学城、福州世茂外滩、福州名城、北京奥运村、台州泊盛桃源等）。从此次“5。12”汶川大地震中公司上下所迅速表现出来的一系列爱心慈善义举，再次看到了长城物业实现民族品牌理想的希望！

关于“爱”的词其实有很多很多，不知发起投票者为何唯独选取“关爱、和爱、尊爱”三个词供大家投票选择。

这个贴子再次引发我对“爱”的思考：有人说爱有大爱与小爱之分，所谓大爱就是一种博爱，无私的爱！小爱则是一种独有专一自私的爱。楼主发贴用意很明显:就是要为长城物业选一个最恰当的服务口号宣传词.所以我认为“关爱”最好!大爱无疆，真正的爱应该是无私的，真正发自内心的，没有任何的附加条件，不怀有任何的目的的付出。关爱就是无私的对别人的爱,不管对方是什么样的人,也不管对方是不是爱自己或会否得到对方的回报？无时无刻都会体现自己的主动、热情、关心、体贴与爱护，从不计较公平不公平！世界不能没有爱，而我们的世界需要的就是这种无私的爱！

再来看看跟贴讨论的不同意见吧：

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1、和爱！！关爱与尊爱意味着地位有差别，和爱平等！！中国物业管理信息网,N"c.O A:D&V

2、诚实、友爱---诚爱--还不错。如果三选一的话---关爱

xK[4m(e I03、我投“和爱”，原其定义范围较广且时髦，乃有平等、融洽、和谐之美，更有协助之蕴意。

W#I Bf%i\'M04、个人觉得和爱比较贴切一些。理由是“和”字更中国化一些，符合民族语言，更是民族符号，同时也同当前国家提出和谐国家对应，其次更对应物业管理的最高境界，和谐相处，其乐融融，同时也是对组织内部人的一种高境界阐述，家和万事兴，天人合一，人和，再次，和爱有包容、博大之意，有容乃大，再再次，和爱同另外一个标签阳光更能有效对照，相对尊爱与关爱，个人更倾向于和爱。

5、我认为尊爱较好。因为，尊爱比较贴切（也就是相互理解）。

hpoj+ng.o/D06、关系不是一个人自己能够形成的；爱也从来就不是单方面的，至少也是爱与被爱；如果我们和业主的关系达到相互关爱，那我们还有能够超越相互关爱的更高层次的关系吗？

7、我选择关爱。理由：第一、从意义对比上，关爱，有关心，爱护的意思，感觉上很亲切；和爱和尊爱有距离感。第二、从传播角度看，关爱更能被大众接受并传播，另两个词语较生僻。

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